人才管理所关注的核心是“人才”,其更加底层的技术是“人才的定义”,更具体一点:“适合于特定文化的、 特定岗位的人才模型”。这其中涉及到素质模型、领导力模型、人才测评、评价中心、360评估、雇员调查等多项技术。
经历了三十多年的高速发展,中国人力资源领域的未来趋势是什么?我们认为以下八大趋势值得关注:
1、人才已经成为企业里最重要的资源
2、人才竞争将越来越激烈
3、人才数量与质量的两难还将持续
4、人力成本的增加无法遏制
5、人才的问题将越来越难短期解决
6、80-90后带来新的人才管理难题
7、女性将是越来越重要的人力资源